人力资源管理咨詢
人力资源管理咨詢是指在市场经济条件下,企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析,帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节,然后提出有效的改革计划。
組織結構設計:
1、組織結構設計;
2、定崗定編定員;
3、職責體系設計;
4、崗位說明書體系設計。
薪酬激勵咨詢:
1、崗位評估標准設計;
2、崗位價值評價;
3、工資等級序列設計;
4、薪酬管理制度設計。
績效考核咨詢:
1、目標管理體系;
2、關鍵業績指標體系構建;
3、員工績效考核制度設計;
4、績效管理方案實施指導。
招聘甄選設計:
1、人員招聘體系構建;
2、內部竟聘組織與實施;
3、人員素質測評;
4、結構化面試;
5、勝任力評估與素質模型。
職業生涯咨詢:
1、職業生涯管理方案設計;
2、員工職業生涯規劃;
3、員工職業傾向測試;
4、職業生涯指導課程。
企業文化咨詢:
1、企業文化診斷;
2、企業文化提煉再造;
3、品牌文化體系構建。
培訓體系設計:
1、培訓需求分析;
2、培訓計劃制定與實施;
3、培訓體系課程開發;
4、培訓效果評估。
人力资源管理咨詢关键词:
核心競爭力、以人爲本、人力資本、價值創造
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