來源 | 秋叶PPT（PPT100）作者 | 小叮

 

大家好，我是朱一龍的老鄉小叮。

 

在編輯部小夥伴的強勢安利下，我也成功入坑朱一龍的新劇《親愛的自己》（劉詩詩、朱一龍主演的都市情感勵志劇）。

 

好奇大家怎麽有這麽多時間追劇，工作量這麽不飽和嗎 效率太高了吧！

 

有一說一，朱一龍的演技值得熬夜去追，入股不虧！

 

不過，前幾集實在太揪心了，朱一龍飾演的策劃總監陳一鳴實慘。

 

不光是我，很多網友也覺得「意難平」……

 

01 十年不跳槽，有错吗

 

陳一鳴，32 岁，「被」裁员后，四处找工作，却不停地碰壁，还遇上羞辱型面试官，一会儿说他做的新媒体过时了，一会儿说他太老……

 

氣到粉絲怒吼：朱一龍你別找工作了，我們包養你！

 

 

代入感太強，我已經開始焦慮自己的 30 岁了 T T。

 

你要說是陳一鳴工作能力/態度有問題，所以被辭退、找不到工作，那也好理解。

 

關鍵人家對待工作，忠誠度極高，勤懇且踏實。即使期間有不少獵頭聯系他，他也 10 年没有跳过槽。

 

而問題恰恰就出在，陳一鳴 10 年没有跳过槽的「稳定性」上。

 

陳一鳴的獵頭朋友也說：你工作十年都沒有跳過槽，我不敢向我的客戶推薦你，他們是不會要的。

 

這個時候，你可能會聯想到一系列營銷號的文章：

 

《工作穩定，是在浪費生命》

《穩定的工作，正在慢慢「殺死」你》

 ……

 

工作穩定不跳槽，真的有錯嗎

 

先別急著下結論，冷靜分析你會發現，「穩定」只不過是一個相對概念。

 

不同職業、不同時間、不同的人，對「穩定」的定義都不一樣：

 

比如，陳一鳴作爲新媒體行業的策劃總監，本就應該不斷追求創新和挑戰，畢業後 10 年都待在一家公司，简历难免单薄了些；而公务员、教师、医生这类职业，稳定则意味着资历的积累，关系到晋升、职称。

 

再比如，20、30 岁追求的稳定可能是一份成功的事业；等到 40 岁上有老下有小，追求的稳定可能是家庭和睦身体健康。 还有，佛系青年想要的稳定，可能是 955，3~5k，事少离家近，领导是我舅；热血青年想要的稳定，可能是北上广，BAT，中产轻奢，财务自由。

 

……

 

所以，別急著去擁抱變化，追求所謂的風口和挑戰。

 

時代變化很快，你得先找到自己的節奏，搞清楚你想要的「穩定感」是什麽，再去思考「如何獲得」。

 

02 稳定感不是工作给的

 

追求「穩定感」是人的本能。但真的存在「穩定」的工作嗎

 

事實上，想找到一份穩定性高的工作，根本沒那麽容易。

 

前有百萬年薪高管辭職當老師；後有清北博士應聘街道辦公務員……想想你得和清北博士竞争同一个岗位，也许比进 BAT 还难。

 

有時候，看似穩定的工作，不僅意味著高競爭，更意味著高風險。

 

這才是我們想讓你警惕「穩定性」的根本原因。

 

其中的高風險，大致有 3 点：

 

行業風險

 

隨著新媒體、大數據、人工智能的發展，很多行業都在走下坡路，比如出租車行業、傳統媒體行業。

 

職位風險

 

具體的職位，可能被淘汰，比如打字員、高速收費員、電話推銷員。更別說那些已經被淘汰的職位，電報收發員、公交車售票員、鉛字排版工、補鍋補碗匠等等。

 

較高的轉行成本

 

在一個相對穩定的環境裏待久了，沒有太大的「挑戰」、「變化」，想要轉行，遇到的阻力會更大。

 

而且，一些前期高投入的行業，比如醫療工作者，本碩連讀，一晃 8 年，换做是你，舍得轻易转行吗一旦选择成为医生，可能一生都是医生。

 

既然根本不存在絕對穩定的工作，那麽「穩定感」也不是職業、工作能給的，而來自你的資本、閱曆、技能、外部環境等等。

 

如果你處于 20 多岁的阶段，不希望和陳一鳴一样，努力工作、到了 30 岁左右却被辞退，现在就可以想想：

 

30 岁以前，能够积累哪些资本，提升稳定感，提高未来的抗风险能力

 

03 剑走偏锋不如稳中求进

 

作爲同樣奔三的人，我們不鼓勵你一味地追求穩定或挑戰，與其劍走偏鋒，不如穩中求進。

 

以下是一些具體的建議，希望對你有幫助：

 

提高自身的專業水平和職業化程度

 

擁有一項專長，是你爲他人提供價值的基礎；「職業化」則體現在你的工作態度、溝通合作等方面，是不可小觑的加分項。

 

陳一鳴最後找到了工作，成爲某集團的策劃總監，也得益于他自身的專業水平和職業化程度。

 

同時，最好能在專業領域內做出一些標杆性的成績，這樣你在行業內才有存在感和話語權。

 

保持對行業的敏感度

 

關注你所在的行業、其它你感興趣的行業的整體趨勢。

 

可以從行業分析報告、專家點評、招聘網站信息著手，不斷地擴展視野、保持對行業的高敏感度。

 

如果萬一要轉行，建議（只是建議）換行不換崗、換崗不換行。

 

這樣你在原有行業/崗位累積的經驗、人脈，可以大量遷移到新的行業/崗位，轉行相對比較容易。

 

保持年輕的心態

 

陳一鳴遇到的羞辱型面試官雖然很可氣，但有一句話沒得說錯：

 

現在很多行業、崗位都對年齡有要求。

 

不少人說互聯網行業從業者，35 岁是一道坎，年纪大了以后体能、思维都跟不上年轻人。

 

其實只要心態年輕，年齡要求也不會卡得那麽嚴格。

 

擁有一定的經濟基礎

 

經濟基礎決定上層建築。

 

「經濟基礎」這個詞看起來很大，其實 20 多岁、普通家庭的年轻人想要打好经济基础，特别简单，就 2 个字： 攒钱。

 

年輕的時候不用急著被消費主義洗腦，過早、盲目地消費升級。

 

把錢更多地投入到能爲自己增值的事情上。

 

比如生産效率工具、知識産品。

 

先從一塊、兩塊攢起，相信你會很快上瘾，過一段時間就會發現：我怎麽多出來這麽多錢

 

而這些錢，能夠給你提供很大的底氣。

 

雖然很俗，但錢帶來的穩定感，是看得見摸得著的穩定。

 

寫在最後

 

陳一鳴 32 岁求职无门，这段情节戳中了很多人。

 

追求穩定感，是人進化千百年修得的本能。

 

不要輕易把這份穩定感交付于工作。

 

公司不是你溫暖的港灣，工作太努力，公司不會感謝你。只有雙方讓勞務合作愉快地進行，才能各自安穩。

 

時代變化很快，你最終要找到自己的節奏。

 

搞清楚你想要的「穩定感」是什麽，然後爲之籌謀。 就像名將的誕生，需要有一次著名的戰役。

 

但這次戰役之前，他一直在做准備。

 

30 岁以前，你积累的丰厚资本、丰富阅历、多元技能，都等着捕捉战役的胜利。

 

希望你我最後，都能「一鳴」驚人。

 

本文來源：秋叶PPT公衆號（ID：ppt100）免費PPT模板、PPT幹貨教程、PPT素材資源一網打盡。Office、神器工具、職場成長，每天早上三分鍾，碎片時間學起來！

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