最新資訊
課程信息
行業信息
觀點與視野

昨天幹了票大的,我把老板給炒了!

2021/4/20 11:54:06


昨天下午,小編和老板因爲一個PPT字號的大小和字體發生了爭執。



說是爭執,其實就是老板單方面向我輸出。雖然我表面上麻木的按照他的指令操作,但是心裏已經把他開了無數次:


當然,這只是我內心的OS,要是真撂了,也不會坐在這碼字了。




其實我相信大家應該都有過這樣的經曆,你的內心肯定也有一個瞬間想炒了自己的老板。這讓我想起來前段時間網絡上流傳的一條短視頻“各個年齡段的離職原因”。


80後:漲薪跳槽我馬上離職!


90後:老板凶我我要離職!


95後:工作不爽!我要離職


00後:老板不聽我的話!我要離職!


短短幾十秒的視頻,以調侃的形式呈現了年輕團隊的職場現狀,雖然有點誇張,但是也反應了一個現實問題:年輕人很容易辭職




看到這裏,你會不會覺得是因爲90後、00後過得太安逸了,既浮躁又吃不了苦,沒辦法踏實上班,才會沖動辭職


其實不然。


前段時間微博熱門話題#六成大學生會因工作太簡單辭職#引發熱議。



中青校媒對全國5868名大學生發起“求職話題”問卷調查,在辭職原因這塊,有61.19%的人會因爲工作內容過于簡單,缺乏價值感而辭職



有81.42%的大學生因爲工資太低辭職很正常,憑什麽要拿著3千的工資,操著3萬的心。(如果老板錢給夠,小編一定鞠躬盡瘁,死而後已,爆肝一個晚上,給老板一個滿意的答複)


所以任何年齡段的人都會因爲薪資待遇不符離職。但是有六成大學生會因爲工作簡單辭職,你還會覺得90後、00後只是因爲“浮躁”、“吃不了苦”才辭職嗎



小編以爲,隨著生活條件更加富足,90後、00後的生長環境比起之前確實輕松不少,所以在衡量一份工作時薪資待遇雖然依舊能占很大的比重但絕對不是唯一標准。他們在選擇工作時,也會考慮公司的發展空間、企業文化、晉升通道、甚至團隊的人文關懷精神層次的照顧也是重要的。





团队的人文關懷到底重不重要刚刚的短视频就能说明问题。



這麽頤指氣使的領導,如果小編是員工的話即便不正面鋼,也不會有心情好好工作了吧。


你怎樣對待員工,員工就怎樣對待工作如果你可以照顧員工的情緒,甚至激勵員工,點燃他的工作熱情,你的團隊一會能蒸蒸日上。



不要以为随随便便几句鼓励的话就能起到激勵員工的作用,員工激勵機制在管理學上是一套完整的、系統的理論課程,其核心策略是把握最佳時機



也就是說要在适宜的时机用恰当的方式激勵員工,才能起到作用。那我們到底應該如何做我在這裏總結幾個要點:


不知道這幾種激勵手段

有沒有給各位讀者一些啓發

爲了能讓大家

對員工激勵系統有更深入的了解

智人播客特別推出

了解激勵系統,認清激勵因素》直播課

04月22日 20:00-21:00

直播間等你

掃描圖片下方的二維碼

報名參加吧

↓ ↓ ↓

上一篇:沒有啦返回

下一篇:凝心聚力犇新高——2021智投團建活動

咨詢熱線:0571-87756710 傳真:0571-87756709

Copyright 2015 杭州智投企业管理咨詢有限公司 All Rights Reserved 策划设计:米路科技

杭州智投企业管理咨詢有限公司

杭州市拱墅區湖州街567號北城天地10幢10F
【查看交通路線】
浙ICP備08107954號-5

傳播管理知識
分享職場經驗
提供學習機會