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三孩政策下,HR問你“有沒有要孩子的計劃”,該如何應對

2021/6/8 9:17:44

這個六一“幸福”來的有點太突然。


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一時間,“三孩政策”占領了各大媒體網站的頭條。

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這個投票結果看的小編屬實有點尴尬……


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的確,現在養娃的成本太高,除了醫療、教育、房價等經濟負擔,還有一個重要問題:生了娃之後,誰來帶


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三孩政策的新聞剛發布幾個小時,知乎的熱榜突然頂上來了一個話題:


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小編的回答是:多少會有影響。


已婚未育入職後隨時可能懷孕……


一胎媽媽入職後可能會生二胎……


二胎媽媽入職後可能會生三胎……


三胎媽媽家裏有三個孩子要帶,還有精力工作


……


什麽你說你不要孩子/只要一


大家會心一笑。

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很多女生在找工作時,可能都會被HR問一個問題:你的婚姻狀況如何有打算要孩子嗎


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很多女性對這個問題深惡痛絕,認爲要不要孩子是我個人的事,跟我找工作無關。楊天真也怒怼過某些企業:問員工兩年之內能不能不要孩子,有病!


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也有很多女性求職者在面試時,明明聊得好好的,但是提到自己是已婚未育,多半就涼了。


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雖然國家一直有相關政策禁止職場性別歧視,但是沒有任何一個企業願意招一個不能正常出勤幹活,可能會長期休假的人,不論這個人是男性還是女性。所以,企業在挑選求職者時,在同等條件下,會更傾向于男生或者已婚已育人士。


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加上近年來,女員工懷孕後與企業發生沖突的新聞頻繁登上熱搜,導致女性在職場上安全感急劇下降,企業也不敢招聘已婚未育女性。


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現在又出台了三娃政策,讓已育女性也倍感焦慮和壓力,紛紛表示:不敢生!


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那麽,當hr問你“有沒有計劃要小孩”時,我們到底該如何回應


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這個問題其實隱含了企業擔心的兩件事:


  1.  她會不會剛來就懷孕,放完産假就走了


  2. 生娃之後能否平衡好自己的生活和工作


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我們要是能把這兩件事兒說明白了,在HR面前一定能加分。


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小編爲大家准備了一個相對完善的答案,不管你是否有生娃計劃,都可以參考一下:


首先我挺高興您能這麽問我的,因爲我們剛剛一起聊了這麽久,我相信您一定是對我的工作能力和綜合素養都比較認可了,才會提出這層顧慮。


我非常能理解您提出的這個問題,現在確實存在剛入職就懷孕,生完娃就離職的現象,我也很厭惡這種做法。但是從我們之前的溝通中,您對我的情況基本有所了解,我短期內確實沒有要小孩的計劃,畢竟如果工作都不能穩定,又怎麽能給下一代保障呢


其實對我個人而言,現階段正是打拼的年紀,對待工作要認真負責,這一點並不會因爲我是否有生小孩的計劃而改變,這一點也希望您能夠理解。

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其實在這件事上,沒有絕對的標准答案,我們要做的就是給公司一個堅定的態度:我就是出來找工作的,無論我要不要小孩,都會對我的工作負責。相信任何企業都不會拒絕一個誠懇負責、又跟崗位匹配的求職者,即便她是一個有要小孩打算的女性。


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寫在最後


其實面對“是否准備要小孩”這個問題,職場女性不必非彻拒。


除了一小部分企業會提出“兩年內不許懷孕”之類的奇葩要求,大部分企業在招聘時問到孩子也只是想要求職者的一個態度


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如果你因爲“生娃”這件事在求職之路上栽了跟頭也不必氣餒公司都出現“區別對待”的現象了,他的企業文化和公司氛圍估計也好不到哪兒去,就當是給自己的職場之路“排雷”了。


最後希望無論你是已婚未育,還是職場媽媽,都不要因爲“三孩政策”感到焦慮和壓力調整好自己工作的心態和節奏,充分發揮自己的工作能力,實現自身“職場價值”。


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其實企業在挑候選人時

在“同等能力下”

可能會優先錄取

較爲穩定的“已育人士”

那如果你能夠

讓自己超過“同等能力”

提高自己的核心競爭力

企業自然會選擇你

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