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領導明顯很討厭我,我該辭職嗎

2021/7/12 10:01:31

剛入職不到一個月的思思今天找我聊天,說自己不想幹了。


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思思說:“領導好像很討厭我,跟同事也有點格格不入。”


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思思細數著工作以來發生的種種不快,類似領導經過她的工位沒跟她說話,她想點外賣沒人跟她拼單,跟領導彙報進度的時候領導很晚才回複等等狀況,通過這些“細節”讓思思得出一個結論:因爲她做的不夠好,所以大家都不太喜歡她。


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面對情緒有點低落的思思,我只能安慰她說我們工作是賺錢的,沒必要做到讓每個人都喜歡,只要工資按時到賬,領導不喜歡我那也是他的問題,只要不是工作不適應真的沒必要辭職。思思想了想,決定再做一段時間適應一下。


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從交流中我能感受到思思是一個內心非常敏感的人,她十分在意周圍人的想法,同事和領導的一舉一動都會嚴重的影響到她的心情,這種情況在職場也很常見,尤其是剛踏入職場的年輕員工,他們可能會因爲一件小事感覺自己做不下去了,沒有想清楚前因後果就辭職,結果雖然公司換了,但是問題依舊存在,導致又有新的狀況發生,然後再一次選擇逃避……


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奇葩說有一期主題是《我是職場新人,老板明顯不喜歡我,要不要辭職》,跟思思目前的情況非常接近。

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我的觀點是:如果只是因爲老板不喜歡,那就不要辭職。


首先,我感覺這個話題最重要的部分不在于“老板明顯不喜歡我”,而是“老板不喜欢”这个判断很大概率是我们自己想象出來的,而老板實際是怎麽想的誰也不知道。


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其次就算是能百分百確定,老板就是不喜歡我。那就像我剛剛跟思思說的,我們工作的目的是賺錢,能否得到老板的喜歡真的沒那麽重要。這讓我想到了這一期楊天真抛出的“渣男心態論”,感覺特別用在這裏特別合適。


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有的人可能還是會想不通:我沒有辦法接受得不到周圍人的認可,一想到老板不喜歡我,我心態馬上就炸了。


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那我只能告訴你:職場上不能太玻璃心,有時候也要保持“鈍感力”。


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"鈍感力"一詞其實是日本作家渡邊淳一的發明,具體解釋爲:


那類似思思這種長期心思敏感的人,有沒有可能鍛煉這種心態我想肯定是可以的,在這裏給大家提供幾個思路,助各位在職場保持更強大的心理素質:





總而言之,細心謹慎是一種良好的品質,但有時比起過于細膩,一點“鈍感”心態可能會使我們的內心更強大。


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“鈍感”可強化我們的心理素質

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